AVISO DE ABERTURA DE VAGA
Concurso para o preenchimento de um (1) posto de trabalho, na categoria de Técnico, para exercício de funções como International Trade Specialist na Delegação da AICEP – Trade & Investment na Embaixada de Portugal em Seul
Faz-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 7 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, concurso para o preenchimento de um (1) posto de trabalho, na categoria de Técnico como International Trade Specialist, com a remuneração máxima mensal ilíquida de 3,600,000 KRW, para exercer funções na AICEP – Trade & Investment /Embaixada de Portugal em Seul, que compreende um período experimental com a duração de 120 dias.
1. O prazo para apresentação de candidaturas termina em 27 de setembro de 2022.
2. Tipo de contrato – aplica-se a Lei coreana, designadamente no que toca ao regime laboral e contributivo.
3. Reserva de recrutamento interna – Se do presente concurso resultar, atenta a lista de ordenação final devidamente homologada, um número de candidatos aprovados superior aos postos de trabalho a ocupar, será constituída uma reserva de recrutamento interna, válida pelo prazo máximo de 18 meses.
4. Número de postos de trabalho e prazo de validade — O concurso visa o preenchimento de um (1) posto de trabalho, e é válido para o preenchimento do posto de trabalho a concurso.
5. Publicitação do aviso — O presente aviso é publicitado em local visível e público da Embaixada de Portugal em Seul, na sua página eletrónica (https://seul.embaixadaportugal.mne.gov.pt/pt/) e no portal de emprego local www.jobkorea.co.kr.
6. Caraterização e local do posto de trabalho – funções correspondentes à categoria de Técnico como International Trade Specialist, de natureza executiva, com base em orientações bem definidas e instruções de grau médio de complexidade, nas áreas ligadas ao funcionamento da Delegação em Seul.
7. Conteúdo funcional: Contacto com empresas e demais stakeholders locais, desenvolvimento de estudos setoriais, análise estatística e tratamento de dados, acompanhamento de ações promocionais promovidas pelo Governo Português, pelas associações empresariais, pelas empresas e demais entidades portuguesas de visita ao mercado, assim como tradução de textos para língua coreana e outros trabalhos de cariz administrativo geral.
8. Requisitos de admissão ao concurso:
São requisitos cumulativos de admissão:
8.1 Ser titular de pelo menos grau de licenciatura ou de curso que lhe seja equiparado, preferencialmente nas áreas de Economia, Gestão e Marketing;
8.2 Os candidatos devem ter total fluência da língua coreana , e devem ter domínio funcional da língua inglesa e, preferencialmente, poder comunicar em português;
8.3 Os candidatos devem ter a sua situação regularizada junto das entidades fiscais e de segurança social locais, no momento da respetiva;
8.4 Os candidatos devem ter autorização de residência no país, caso não tenham nacionalidade coreana
9. Formalização das candidaturas:
As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento dirigido à Presidente do Júri e entregues pessoalmente (contra recibo) na Delegação da AICEP sita em #206, Wonseo Bldg., 13, Changdeokgung 1-gil, Jongno-gu, Seul, 03058, ou por correio registado com aviso de receção ou por correio eletrónico: joana.barros@portugalglobal.pt .
Do requerimento deverão constar, sob pena de exclusão, os seguintes elementos:
9.1 Identificação completa (nome, estado civil, data de nascimento, naturalidade, nacionalidade, número de cartão de cidadão ou bilhete de identidade (ou equivalente) número fiscal (ou equivalente), residência, código postal, contacto telefónico e email);
9.2 Habilitações literárias; e,
9.3 Identificação do concurso a que se candidata, acompanhado dos seguintes documentos:
a) Curriculum vitae assinado e datado;
b) Fotocópia simples e legível do documento comprovativo das habilitações literárias;
c) Fotocópia simples e legível de comprovativos de estágio e/ou formação profissional realizada no último ano, relacionada com as atividades que caracterizam o posto de trabalho;
d) Certificado de Registo Criminal do país onde reside; e
e) Fotocópia simples e legível de documento de identificação (cartão de cidadão ou equivalente).
10. Métodos de seleção— são adotados os seguintes métodos de seleção obrigatórios:
10.1. Avaliação curricular; Valoração de 30%
Avaliação curricular visa analisar as aptidões profissionais dos candidatos na área respetiva, com base na análise do respetivo currículo profissional e documentos comprovativos que o acompanham, sendo considerados e ponderados, os seguintes elementos:
a) Experiência profissional anterior, nomeadamente na área funcional do recrutamento;
b) Habilitação académica de base;
c) Formação profissional na área funcional do recrutamento;
d) Domínio da língua coreana falada e escrita;
e) Domínio funcional da língua inglesa falada e escrita;
f) Capacidade de comunicação em língua portuguesa.
10.2. Prova de conhecimentos; Valoração de 20%
A realização de prova de conhecimento avalia os níveis de conhecimentos necessários e adequados ao exercício da função.
10.3. Entrevista profissional. Valoração de 50%
A entrevista profissional visa avaliar de forma objetiva as aptidões profissionais e aspetos comportamentais evidenciados pelos candidatos e o domínio de uma ou mais línguas.
Os resultados obtidos na aplicação dos métodos de seleção são classificados na escala de 0 a 20 valores.
11. Critérios de apreciação, ponderação e classificação final - Os critérios de apreciação e ponderação dos métodos de seleção tidos em conta, bem como o sistema de classificação final, incluindo as respetivas fórmulas classificativas, constam de ata das reuniões do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.
12. Exclusão – Consideram-se excluídos os candidatos que obtenham uma pontuação inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção.
12.1 Os candidatos que não compareçam a qualquer dos métodos de seleção consideram-se igualmente excluídos.
13. Forma e comunicação com os candidatos — Todas as comunicações com os candidatos admitidos e excluídos, e as convocatórias para a realização de qualquer método de seleção que exija a presença do candidato são efetuadas através de uma das seguintes formas:
a) E-mail com recibo de entrega da notificação;
b) Aviso publicado em local visível e público da chancelaria e disponibilizado na página eletrónica (https://seul.embaixadaportugal.mne.gov.pt/pt/ ).
14. Composição e identificação do júri:
Presidente: Susana Vaz Patto, Embaixadora de Portugal em Seul
1.º Vogal efetivo: Joana Fortes Bustamante Barros, Delegada da AICEP em Seul
2.º Vogal efetivo: Marina Park, Coordenadora Técnica da Embaixada de Portugal em Seul
15. As atas das reuniões do júri são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
Seul, 19 de setembro de 2022
A Embaixadora de Portugal em Seul
Susana Vaz Patto
